¿Te ha condicionado el hecho de ser madre para encontrar un trabajo?

La madre que me diga que NO, miente.

Lamentablemente vivimos en un país que mira mucho mas por aprovecharse de la gente que por ayudar a la gente. El empresario juega con ventaja sobre el empleado y en la mayoría de los casos, le importa bien poco si su empleado tiene dificultades a la hora de conciliar trabajo y vida familiar, simplemente quiere que se cumplan los horarios y se obtengan buenos resultados. Pero el empresario poco o nada se acuerda de que también tiene una madre que hizo lo posible por llevarlo todo cara adelante, su casa, su familia y su trabajo, y que si alguien hubiera pensado un poco en ella, en su madre, ella lo habría agradecido y quizás le hubiese podido dedicar mas tiempo a su familia.



Los tiempos cambian, pero la familia sigue siendo el pilar fundamental de toda persona, y si nos cargamos lo que significa la palabra FAMILIA, crearemos un mundo de gente egoísta, llena de prejuicios y falta de amor, y yo, no quiero eso para mi hijo. Pero esto es solo la humilde opinión de una bloguera que además es madre, que tiene una madre que trabajó mucho y se privó de hacer cosas con su familia, y que encuentra muchas dificultades para encontrar trabajo por la incompatibilidad de horarios.

Y es por esto principalmente por lo que me animo a escribir este post, porque cada día estoy mas convencida de que una mama es un problema para muchas empresas porque nos condicionan los hijos, sus horarios escolares, sus enfermedades, sus citas con el medico, sus extraescolares..., vivimos condicionadas por el hecho de ser madres. Y esta claro que los padres están mucho menos condicionados que nosotras, faltan mucho menos a sus trabajos y delegan mas los hijos en nosotras u ¡ojo! en las abuelas.
En este saco no voy a meter a todos los papas, porque muchos se involucran cada día mas en su labor de padre, como mi marido por ejemplo, que ha faltado a su trabajo para quedarse con nuestro hijo enfermo mientras yo trabajaba, en parte porque su empresa se lo permite y porque él da primero mucho para cuando lo necesite poder recibir, pero en muchos otros casos esto no es posible por parte de las empresas o por la actitud machista de algunos hombres, y digo esto último con conocimiento de causa.

Ahora que se me ha terminado el contrato en la única empresa que he conocido que entiende la labor de las madres y que hace por conciliar vida laboral y familiar, se me hace muy cuesta arriba volver a empezar con la búsqueda de empleo porque todo lo que hay esta enfocado para personas jóvenes y sin hijos y, a las que los tenemos y rozamos la cuarentena, apenas se nos da la oportunidad.
Y tengo una mezcla de sentimientos encontrados y rabia porque soy una persona muy capaz de realizar cualquier trabajo pero a la vez soy consciente de lo condicionada que estoy por ser madre, que es lo mas maravilloso que puede suceder en la vida, pero condiciona, o mejor dicho, esta sociedad hace que el hecho de ser madre me condicione.

Ojalá y los tiempos cambien, se tome ejemplo de países vecinos donde las empresas apuestan primero por la vida familiar y creen que un empleado feliz rinde mucho mas y mejor que un empleado infeliz y condicionado. Espero encontrar otra empresa que tenga valores similares a la anterior donde he estado muy agusto trabajando.

No se porque las empresas creen que las medidas de conciliación son un gasto mas, pues es todo lo contrario, generan ingresos y mayor rendimiento. Lo que conlleva mas gasto es la no conciliación.

Cuentame tu caso, ¿estas en la misma situación? ¿te has visto reflejada en mis palabras?